Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работающие пенсионеры, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Максимальный срок отпуска - до 14 календарных дней в году.
Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления работника.