Согласно ст. 180 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом следует учитывать, что согласие работника на досрочное расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата не освобождает работодателя от обязанности предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.
Как следует из положений части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по указанному основанию, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, законодатель ставит указанную возможность в зависимость в том числе и от отсутствия возможности перевода работника на другую работу.
Предложение вакансий должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного расторжения договора.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса А.А. Пономарева